Huta wysyła pracowników administracji na piątkowe urlopy

Poniżej publikujemy oświadczenie Arcelor Mittal w sprawie urlopów pracowników umysłowych:

Europejskie hutnictwo boryka się z szeregiem problemów, które dotykają także oddziały ArcelorMittal Poland. Europejska i polska stal, w tym wyroby produkowane przez huty ArcelorMittal Poland, są wypierane z rodzimego rynku przez masowy import spoza Unii Europejskiej, gdzie producenci stali nie podlegają takim rygorom jak producenci europejscy – zwłaszcza w zakresie ochrony środowiska, a koszty ich produkcji są niższe.

Z danych Hutniczej Izby Przemysłowo-Handlowej wynika, że po sześciu miesiącach 2019 r. polskie hutnictwo odnotowało spadek produkcji o 8 proc. w ujęciu rocznym.

Z kolei wg obliczeń Europejskiego Stowarzyszenia Producentów Stali EUROFER w pierwszym kwartale br. dostawy z hut europejskich na rynek Unii spadły o 4 proc. rok do roku, a import z krajów trzecich spadł jedynie o 1 proc. i zaspokoił zapotrzebowanie na stal w UE aż w 24 proc.

Przekłada się to na znaczne zmniejszenie wolumenów produkcji w Europie i w Polsce. W ArcelorMittal Poland odnotowaliśmy spadki produkcji prawie we wszystkich oddziałach produktowych.

W naturalny sposób przekłada się to na niższy poziom aktywności w działalności całej firmy i sprawia, że nie mamy możliwości zapewnienia pracy wszystkim pracownikom. W związku z tym, aby uniknąć konieczności podjęcia drastycznych kroków, zwłaszcza zwalniania pracowników, ArcelorMittal Poland chciałby, by wszyscy pracownicy wykazali się solidarnością i wspólnie podjęli wszelkie możliwe działania zmierzające do ograniczenia kosztów i utrzymania miejsc pracy. Zależy nam, aby pracownicy umysłowi wykorzystali cały dostępny urlop (bieżący i zaległy) do końca 2019 roku.

Zakładamy, że pracownicy umysłowi będą przebywali na urlopie w czasie przerwy świąteczno-noworocznej oraz w każdy piątek, począwszy od 6 września do końca roku. W przypadku niewystarczającej liczby dni urlopu na pozostałe ww. dni pracodawca udzieli pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku umysłowym tzw. urlopu postojowego, którego zasady określa „Porozumienie w sprawie działań w okresie zmiennej sytuacji produkcyjnej” podpisane pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi. Zapisy tego dokumentu są dla pracowników korzystniejsze niż warunki określone w Kodeksie pracy.

Liczymy, że nasi pracownicy wykażą się zrozumieniem i podejmą ten wysiłek, bo to pozwoli nam ochronić ich miejsca pracy.